Survei Pasar Tenaga Kerja dalam Kompensasi Pekerja Berdasarkan Undang-Undang Dasar Pertahanan – Keuntungan Anda

[ad_1]

Artikel ini dibuat tersedia untuk tujuan pendidikan saja, untuk memberikan Anda informasi umum dan pemahaman umum tentang hukum, bukan untuk memberikan nasihat hukum khusus. Ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti nasihat hukum yang kompeten dari pengacara profesional berlisensi di negara Anda.

Bersama dengan IME (Pemeriksaan Medis Independen) dan FCE (Evaluasi Kapasitas Fungsional), Survei Pasar Tenaga Kerja adalah perangkat umum yang digunakan oleh perusahaan asuransi untuk menangguhkan atau mengurangi manfaat Anda.

Sebuah survei pasar tenaga kerja adalah studi tentang pasar kerja di daerah Anda, yang dilakukan oleh "Spesialis Rehabilitasi Vokasional" yang dipekerjakan oleh perusahaan asuransi. Ini dirancang untuk menjadi daftar pekerjaan yang Anda berkualifikasi dan secara fisik mampu melakukan berdasarkan keterbatasan fisik Anda.

Lebih sering daripada tidak, survei ini tidak dimaksudkan untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai, tetapi justru menciptakan alasan untuk mengurangi manfaat dua mingguan Anda. Ketika Anda ditahan kerja oleh dokter Anda, atau memiliki keterbatasan yang mencegah Anda kembali ke posisi awal Anda di luar negeri, manfaat mingguan yang Anda terima dari 2/3 gaji mingguan Anda (dengan topi tergantung pada tahun di mana Anda berada terluka) dikenal sebagai Total Temporary Disability (TTD). Ini mengacu pada ketidakmampuan "total" Anda untuk mendapatkan uang.

Jika Anda mampu bekerja kembali dan mendapatkan pekerjaan yang membayar Anda kurang dari posisi sebelumnya, Anda berhak atas Disabilitas Sebagian Sementara (TPD). Jika Anda bisa bekerja, kapasitas penghasilan Anda tidak "benar-benar" hilang. Itu hanya "sebagian" terpengaruh. Jika Survei Pasar Tenaga Kerja menunjukkan pekerjaan yang dapat Anda lakukan, firma asuransi dapat memilih untuk mengurangi manfaat Anda dengan apa yang survei menunjukkan kapasitas penghasilan Anda seharusnya. Pada dasarnya, mereka akan berpura-pura seolah Anda sudah memiliki pekerjaan itu (meskipun Anda tidak melakukannya). Ini dapat membuat Anda berdua secara fisik tidak dapat bekerja dan tanpa sebagian atau semua pendapatan kompensasi pekerja Anda.

Perpindahan dari TTD ke TPD berarti lebih dari sekedar perubahan dalam satu surat dan pengurangan manfaat. Tidak ada batasan waktu pada manfaat TTD, dengan kata lain jika Anda benar-benar cacat seumur hidup, Anda menerima manfaat untuk sisa hidup Anda. Namun, ada batasan lima tahun pada tunjangan TPD. Perusahaan asuransi tidak hanya mengurangi keuntungan Anda, tetapi memulai jam berjalan.

Sejujurnya, ketika digunakan dengan benar, Survei Pasar Tenaga Kerja adalah alat yang sah untuk perusahaan asuransi untuk digunakan. Setelah semua, jika Anda benar-benar dapat bekerja, tetapi memilih untuk tidak, maka Anda tidak "benar-benar" dinonaktifkan dan tidak berhak atas kompensasi yang sama seperti seseorang yang "benar-benar" dinonaktifkan. Secara teoritis, jika digunakan dengan benar bahkan dapat menjadi alat pencarian kerja gratis untuk Anda, pencarian pribadi Anda Monster.com.

Sayangnya, dalam banyak hal, ini hanya alasan untuk mengurangi atau menangguhkan keuntungan Anda saat Anda benar-benar cacat atau mengungkit Anda ke penyelesaian yang tidak adil. Seringkali Survei ini tidak memiliki banyak elemen yang diharuskan oleh hukum bagi mereka untuk bertahan di pengadilan.

Harap diingat, setelah Penggugat menetapkan bahwa mereka tidak dapat kembali bekerja pada pekerjaan yang mereka lukai, bebannya ada pada pemberi kerja / perusahaan asuransi untuk menetapkan bahwa pekerjaan alternatif yang "cocok" ada jika mereka ingin mengurangi tunjangan Anda.

Untuk menunjukkan bahwa "pekerjaan alternatif yang sesuai" ada, Survei Pasar Tenaga Kerja harus menunjukkan:

1) Adanya peluang kerja yang tersedia secara realistis,

2) di dalam area geografis tempat tinggal karyawan,

3) yang mampu dilakukannya mengingat usia, pendidikan, pengalaman kerja, dan batasan fisiknya,

4) dan yang bisa dia amankan jika dia rajin mencoba.

Mari kita memilih masing-masing elemen terpisah.

1) Adanya peluang kerja yang tersedia secara realistis

• Pemberi kerja / perusahaan asuransi harus membuktikan ketersediaan pekerjaan yang tersedia secara nyata, bukan pekerjaan yang bersifat teoretis

• Majikan / pemberi asuransi perlu menetapkan sifat, ketentuan, dan ketersediaan yang tepat

• Majikan / perusahaan asuransi perlu menetapkan skala gaji untuk pekerjaan

• Tidak cukup ketika posisi hanya tersedia untuk waktu yang singkat, tanpa ada lowongan baru yang diantisipasi

• Iklan baris pendek tidak cukup bagus

• Pembukaan pekerjaan tunggal tidak cukup, survery harus memiliki banyak peluang

• Majikan / perusahaan asuransi harus menunjukkan berbagai pekerjaan yang wajar tersedia

2) di dalam area geografis tempat karyawan berada

• Majikan harus menunjukkan pekerjaan yang tersedia dalam "komunitas lokal" Anda, yang ditafsirkan sebagai wilayah yang Anda cedera (mis. Baghdad, Irak) dan wilayah tempat tinggal Anda

• Meskipun tidak ada pengujian jarak tempuh spesifik, pekerjaan lebih dari 50 mil dari rumah Anda umumnya tidak dapat diterima

3) yang mampu dilakukannya mengingat usia, pendidikan, pengalaman kerja, dan batasan fisiknya

• Pembatasan fisik Anda perlu diperhitungkan

• Jika berdasarkan pendapat medis, penggugat tidak dapat melakukan pekerjaan apa pun, pemberi kerja / perusahaan asuransi tidak akan dapat menetapkan pekerjaan alternatif yang sesuai

• Pekerjaan harus bertepatan dengan pendidikan dan pengalaman kerja Anda, dengan kata lain Anda harus memenuhi kualifikasi dasar untuk posisi itu

4) dan yang bisa dia amankan jika dia rajin mencoba.

• Jika penggugat mencoba mendapatkan pekerjaan, dan tidak mampu, maka perusahaan / perusahaan asuransi belum memenuhi beban mereka.

• CATATAN: Penggugat diwajibkan untuk melakukan upaya yang tekun untuk mengamankan pekerjaan dalam peluang yang ditunjukkan oleh pemberi kerja agar dapat dicapai dan tersedia secara memadai.

Dalam praktik, kami telah melihat beberapa Survei Pasar Tenaga Kerja yang sangat kurang dalam elemen di atas, tetapi telah digunakan sebagai alasan untuk sepenuhnya menangguhkan manfaat. Jangan biarkan perusahaan asuransi lolos dengan kejenakaan seperti ini. Jika perusahaan asuransi Anda telah mengkonfrontasikan Anda dengan Survei Pasar Tenaga Kerja yang tidak memenuhi persyaratan di atas, segera hubungi pengacara yang dapat mengevaluasi keabsahan / ketidakabsahan tindakan perusahaan asuransi sebelum mereka mengeluarkan biaya mahal.

Jika Anda tetap berpendidikan tentang hak-hak Anda di bawah Undang-Undang Pangkalan Pertahanan, akan jauh lebih sulit bagi siapa pun untuk menarik wol di atas mata Anda.

[ad_2]

Perbandingan Minorites Hak Pemegang Saham Berdasarkan Companies Act 1956 dan 2013

[ad_1]

Berarti

Mereka yang tertarik pada saham perusahaan umumnya telah menerima aturan mayoritas. Namun ada beberapa hak di hukum bahwa minoritas harus diperlakukan adil dan melindungi hak-hak individu.

Definisi-

Pemegang Saham Kecil: A SH yang memegang saham dengan nilai nominal rupee 20000 atau jumlah lainnya seperti yang ditentukan.

Pemegang Saham Minoritas: Pemegang saham dari suatu perusahaan yang tidak memiliki kendali pemungutan suara dari perusahaan, berdasarkan kepemilikannya di bawah 50% dari modal ekuitas perusahaan.

Objektif-

Tujuan utama dari kebijakan ini adalah untuk melindungi hak-hak pemegang saham minoritas & menjaga mereka tetap diperbarui tentang hak dari waktu ke waktu & juga mengawasi komite hubungan SH yang memecahkan keluhan dari pemegang minoritas untuk menghindari diskriminasi.

Hak Pemegang Saham Minoritas-

1 Pemegang saham minoritas bahkan menikmati banyak hak, termasuk hak untuk penunjukan seorang direktur.

2 Dalam pengambilan keputusan dan itu harus dianggap sebagai arah independen, mereka juga memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan ketika mereka menemukan gangguan manajemen konduksi yang mempengaruhi minat kelas mereka.

3 Satu lagi hak yang penting adalah berkenaan dengan rekonstruksi dan amalgamasi; mereka telah memberikan hak untuk membuat penawaran kepada pemegang saham mayoritas untuk membeli saham pemegang saham minoritas.

Perbandingan Perusahaan bertindak 1956 dengan amandemen undang-undang 2013 yang baru

Keputusan demokratis dibuat sesuai dengan keputusan mayoritas dan selalu dianggap adil dan dibenarkan sementara itu membayangi keprihatinan minoritas. Meskipun ketentuan fakta telah dibuat di CA 1956 dalam konteks minoritas, mereka tidak mampu mengambil keuntungan apa pun dari kedepan mereka untuk melindungi minoritas dari perampasan CA 2013 telah diperkenalkan.

Ini menghasilkan perubahan permainan dalam pergumulan antara minoritas dan mayoritas. Ini pada dasarnya bekerja sebagai menjembatani kesenjangan antara dua & mengarah pada kesejahteraan pemegang saham minoritas.

Hak-hak minoritas ditingkatkan sebagai:

1 gabungan ketentuan untuk bantuan yang terkait dengan penindasan & salah urus:

Sec 397 & 398 dari CA 1956 berbicara tentang penindasan & kesalahan manajemen. itu memberikan bantuan untuk salah urus dan bukan untuk penindasan: ada untuk Sec 241 CA 2013 menggabungkan baik penindasan & salah urus.

2 Dikatakan bahwa menurut Sec 245 CA 2013 tidak hanya anggota tetapi deposan atau kelas mana pun dari mereka dapat mengajukan permohonan sebelum pengadilan dalam masalah apa pun.

3 Class Action – Itu diperkenalkan di CA 2013 yang menyediakan class action untuk dilembagakan terhadap perusahaan serta auditor dari Co. Ini tidak hanya memberdayakan SH tetapi juga deposan.

4 Untuk mengkonversikan singkat datang dalam konteks untuk rekonstruksi & amalgamation CA 1956 CA 2013 diperkenalkan.

5 Minoritas ungraded – Selain semua perubahan CA 2013 telah berusaha untuk memberdayakan minoritas SH dalam pengambilan keputusan & menjaga kepentingan minoritas SH melalui penunjukan arah independen.

Kesimpulan –

Dengan demikian menjaga kedua Acts 1956 & 2013 dapat disimpulkan bahwa perubahan yang diusulkan sangat berguna bagi kaum minoritas. Namun itu tidak hanya membutuhkan penerapan yang tepat pada lacunae saat ini tetapi juga membutuhkan keyakinan minoritas, namun rekomendasi tindakan baru dapat terpuji.

[ad_2]