Cara Menggunakan Sistem File-Act-Toss untuk Membantu Membuat Keputusan Tentang Retensi Kertas

[ad_1]

Pernahkah Anda berjuang dengan mencoba memutuskan apa yang harus dilakukan dengan selembar kertas yang masuk ke kantor Anda? Kebanyakan orang pada satu waktu atau lainnya. Itu sebabnya kami mengatakan, "Clutter ditunda keputusan." Itu sebabnya kami mengumpulkan begitu banyak tumpukan kertas. Kami tidak memiliki rumah untuk mereka atau kami tidak yakin apakah kami perlu menyimpannya.

The File-Act-Toss System (TM) membuatnya mudah untuk memutuskan apa yang harus dilakukan dengan kertas. Pertama, putuskan apakah kertas itu adalah sesuatu yang harus Anda simpan. Jika itu berdampak pada pajak, adalah sesuatu yang diperlukan untuk tujuan hukum, asuransi atau garansi, kemudian simpan.

Ada dua jenis file yang harus dikelola jika Anda menyimpan selembar kertas, file aktif atau arsip. File aktif harus disimpan di dekat area kerja Anda sehingga Anda dapat mengaksesnya dengan mudah. File arsip tidak perlu disimpan di dekatnya, tetapi dapat disimpan di bagian lain dari kantor atau bahkan di luar situs.

Bagian kedua dari sistem ini adalah Act. Langkah ini mengacu pada makalah yang menuntut tindakan semacam itu. Jenis file ini biasanya disimpan di desktop atau setidaknya di dekat Anda sehingga Anda dapat mengaksesnya setiap hari dengan mudah. Beberapa contoh judul untuk file-file ini adalah: Panggilan, Email, Menunggu Respons, Pertimbangkan Ini, Baca, File. Setiap orang dapat menentukan nama-nama file sesuai dengan preferensi mereka sendiri.

Langkah ketiga dalam sistem adalah Toss. Di sini sekali lagi, banyak orang menunda membuang kertas karena mereka tidak yakin apakah mereka akan membutuhkannya di masa depan. Jika Anda memutuskan bahwa kertas dapat dilempar, pertama-tama putuskan apakah kertas itu perlu diparut. Setiap dokumen dengan ID pribadi, nomor rekening, atau informasi penting lainnya harus diparut. Jika Anda tidak perlu membuangnya, daur ulang atau buang saja tempat sampah.

Sekarang setelah Anda mengetahui tiga hal yang dapat Anda lakukan dengan selembar kertas yang masuk ke kantor Anda, Anda seharusnya dapat dengan mudah mengelola tumpukan itu sebelum mereka sampai ke tahap bencana. Untuk membantu Anda mengingat Sistem File-Act-Toss, tuliskan pada selembar kertas untuk membuat label untuk mereka dan lampirkan ke sesuatu di meja Anda.

Digunakan dengan izin. © 2005 – 2009 Paper Tiger Productivity Institute Semua merek dagang dan pendaftaran adalah milik Barbara Hemphill

[ad_2]

Apa Apakah Perubahan dalam Undang-Undang Merek Dagang 1999 tentang Undang-Undang Merek Dagang dan Barang Dagang 1958?

[ad_1]

Di India, legislasi Merek Dagang pertama adalah Indian Merchandise Act, 1889 di mana sengketa atau masalah yang berkaitan dengan pelanggaran Merek Dagang atau pengunduran diri diputuskan di bawah s. 54 dari Specific Relief Act 1887 dan masalah pendaftaran telah ditangani berdasarkan Undang-Undang Registrasi 1908. Tindakan ini dicabut pada tahun 1940 dan diikuti dengan diberlakukannya Undang-Undang Merek Dagang 1940. Pada tahun 1958, Undang-undang Merek Dagang dan Barang Dagang diadopsi yang mencabut Undang-undang Barang Dagangan India, 1889 dan Undang-Undang Merek Dagang 1940 dan diberikan dengan s.129 untuk pendaftaran Merek Dagang.

Selanjutnya, pada tahun 1999, Undang-Undang Merek Dagang diadopsi yang mulai berlaku pada tanggal 15 September 2003 yang mencabut Undang-undang Merek Dagang dan Barang Dagang, 1958.

Fitur yang menonjol dari Undang-undang Perdagangan dan Barang Dagang, 1958

• Undang-undang Merek Dagang dan Barang Dagangan, 1958 mengatur pembuatan Pencatatan merek dagang di mana individu atau perusahaan dapat mendaftarkan merek dagang mereka di kantor Mumbai, Delhi, Chennai, Kolkata dan Ahmedabad. Undang-undang disediakan dengan dasar pendaftaran dan penolakan untuk mendaftarkan merek dagang

• Undang-undang merek dagang, bersama dengan aturan, menciptakan 34 kelas. Sebuah kelas mencakup barang-barang serupa dan terkait.

• Merek dagang hanya dapat didaftarkan jika memenuhi kriteria tertentu. Itu tidak dapat didaftarkan dalam situasi berikut.

1. Undang-undang yang berbeda dapat melarang atau membatasi penggunaan nama dan tanda tertentu.

2. Kata-kata deskriptif atau pujian tidak dapat didaftarkan.

3. Seharusnya tidak 'menipu atau menyebabkan kebingungan'

• Merek dagang dapat didaftarkan hanya jika telah ditetapkan bahwa itu telah menjadi ciri khas barang-barang dari pedagang.

• Merendahkan nama dagang asing dan mendorong tanda-tanda India dari perusahaan domestik.

• Obat hukum umum untuk wafat tersedia.

Undang-Undang tahun 1958 adalah 'nasionalis' mengurangi kehadiran tanda-tanda perdagangan luar negeri dan menjaga tanda-tanda perusahaan domestik, undang-undang baru, dimengerti, telah berbalik untuk memberikan

Perlindungan luar biasa untuk merek dagang asing.

Ketentuan dalam undang-undang baru, UU Merek, 1999:

• Merek Layanan dimasukkan yang telah membuat tujuh kelas layanan. Tanda yang terkait dengan layanan dapat didaftarkan di bawah Undang-Undang.

• Durasi di mana merek dagang akan berlaku telah ditingkatkan dari 7 tahun menjadi 10 tahun.

• Dalam undang-undang sebelumnya, aplikasi terpisah harus dibuat untuk pendaftaran merek dagang yang sama di kelas yang berbeda. Dalam undang-undang baru, satu aplikasi dapat dibuat untuk pendaftaran di lebih dari satu kelas.

• Definisi Merek Dagang telah diperluas untuk memasukkan bentuk barang, kemasannya, dan kombinasi warna, selama tanda tersebut mampu membedakan barang dan jasa satu, dari barang dan jasa yang lain.

• Undang-undang baru telah memperkenalkan kategori tanda kolektif. Suatu asosiasi bisa mendapatkan tanda, yang membedakan barang dan jasa anggotanya, terdaftar sebagai tanda kolektif.

• Tanda Sertifikasi adalah pengantar lain untuk orang yang kompeten untuk mengesahkan barang atau jasa untuk asal, bahan, cara produksi, kualitas, keakuratan, dll.

• Dewan Banding yang dikenal sebagai Dewan Permohonan Hak Kekayaan Intelektual untuk melaksanakan yurisdiksi, wewenang dan wewenang yang diberikan kepadanya ditetapkan berdasarkan Undang-undang ini.

• Dalam UU sebelumnya, merek dagang dilanggar dengan menggunakan tanda yang identik atau serupa 'dalam kaitannya dengan barang apa pun yang terkait dengan merek dagang terdaftar'. Dengan demikian, manfaat pendaftaran terbatas pada barang-barang yang terkait dengan merek yang terdaftar. Undang-undang baru telah sangat memperluas tingkat perlindungan terhadap merek dagang.

Ruang lingkup undang-undang baru dibahas di bawah dua kepala berikut:

1. Barang serupa dalam kelas yang berbeda merupakan tanda yang identik atau serupa dalam kaitannya dengan barang identik atau serupa, dan penggunaan tersebut cenderung menyebabkan kebingungan atau mungkin memiliki hubungan dengan merek dagang terdaftar, itu akan menjadi kasus pelanggaran merek dagang.

2. Barang yang tidak sama: Pelanggaran merek dagang telah tersedia bahkan dalam kasus barang yang tidak terhubung.

• Undang-Undang yang baru menyatakan bahwa merek dagang dilanggar tidak hanya dengan melampirkan barang tetapi juga dengan mencetak pada materi pengemasan dan menggunakannya dalam iklan. Perusahaan asing untuk mencari perlindungan atas merek dagang mereka

• Berdasarkan Undang-Undang, merek dagang yang terkenal adalah merek yang digunakan atas barang atau jasa tertentu yang telah mendapatkan pengakuan yang cukup di kalangan konsumen. Tanda dapat menjadi merek dagang terkenal bahkan jika tidak ada barang di pasar India.

• UU yang baru telah memperluas konsep kriminalitas dalam merek dagang dan meningkatkan hukuman dan hukuman. Memalsukan, yaitu, menggunakan tanda yang identik atau menipu, telah dibuat menjadi pelanggaran yang bisa dikenali. Seorang perwira polisi telah diberikan kekuasaan untuk mencari dan menyita tanpa surat perintah. Hukuman telah ditetapkan pada 6 bulan hingga 3 tahun dan denda di Rs. 50, 000 hingga 2 lakh.

[ad_2]

7 Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Undang-Undang Pribadi Whistleblower di Florida

[ad_1]

Undang-undang Whistleblower, swasta di Florida, F.S. §§448.101-448.105, melarang majikan mengambil tindakan yang merugikan terhadap karyawan karena karyawan keberatan atau menolak berpartisipasi dalam aktivitas, kebijakan, atau praktik pengusaha, yang merupakan pelanggaran hukum, aturan, atau peraturan .

1. Orang Tertanggung: Seorang "majikan" di bawah Undang-Undang Pelanggaran Pribadi Bangkok berarti setiap individu, perusahaan, kemitraan, lembaga, perusahaan, atau asosiasi swasta yang mempekerjakan 10 orang atau lebih. Seorang "karyawan" berarti setiap orang yang melakukan layanan untuk majikan untuk upah atau renumeration lainnya, tetapi tidak termasuk kontraktor independen.

2. Statuta Keterbatasan: Keterbatasan patung untuk mengajukan kasus Whistleblower Pribadi di Florida adalah dua (2) tahun setelah menemukan bahwa tindakan personil pembalasan yang dituduhkan diambil, atau dalam waktu empat (4) tahun setelah tindakan personel diambil, yang pernah ada sebelumnya.

3. Kelelahan Administratif: Tidak ada persyaratan bahwa Anda menghabiskan solusi administratif Anda; seorang karyawan dapat mengajukan keluhan di pengadilan. Dengan kata lain, Anda tidak perlu mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC atau Komisi Florida tentang Hubungan Manusia untuk mengajukan gugatan kasus Pelayan Pribadi Florida. Oleh karena itu, tidak perlu menunggu setidaknya 180 hari sebelum memulai proses litigasi, sebagai lawan dari kasus yang dibawa di bawah Judul VII atau Florida Civil Rights Act.

4. Remedies: Jika Anda berhasil dalam kasus Undang-Undang Pelapor Pribadi Florida Anda, pengadilan dapat memerintahkan: (1) perintah menahan terus pelanggaran tindakan, (2) pemulihan kembali karyawan ke posisi yang sama yang diadakan sebelum tindakan pribadi balas dendam, atau untuk posisi ekuivalen quart, (3) pemulihan kembali tunjangan penuh dan hak-hak senioritas, (4) kompensasi untuk tunjangan gaji yang hilang dan renumerasi lainnya, atau (5) setiap kerusakan kompensasi lainnya diperbolehkan oleh hukum.

5. Biaya Pengacara: Pengadilan dapat memberikan biaya pengacara yang layak, biaya pengadilan, dan biaya kepada pihak yang berlaku dari kasus Undang-Undang Pelayan Pribadi Florida, yang berarti karyawan harus membayar biaya pengacara majikan, jika dia atau tidak menang.

6. Pemberitahuan Tertulis: Agar dilindungi di bawah Undang-undang Pelapor karena mengajukan keluhan ke agen luar, karyawan harus mengungkapkan, secara tertulis, tindakan yang melanggar hukum kepada majikan.

7. Bersaksilah sebagai Saksi: Karyawan dilindungi oleh Undang-Undang Pengungkap Fakta karena memberikan kesaksian atau bertindak sebagai saksi di bawah panggilan pengadilan terkait dengan dugaan tindakan ilegal dari majikan.

[ad_2]